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商品訊息功能:
商品訊息描述:
上班族省錢大作戰以《死神的精確度》風靡文壇影壇
愛與和平好青年──伊坂幸太郎
成功背叛讀者預期，寫作至今爭議性最高的異數作品！
伊坂主題樂園中，唯一無法歸類的任性之作
經典商品 「我想寫一個天才的一生。」
這是屬於伊坂的馬克白，是屬於王者的悲劇寓言
從出生至殞落，令人討厭的一生…… 全書多章採取第二人稱觀點的俯瞰式敘述，
加上三名預言女巫與一頭奇獸不時串場的魔幻設定，
埋伏許多莎士比亞四大悲劇之一《馬克白》的經典梗概，
CP值爆表 天才打者王求的一生，
形同一齣動人心魄的紙上舞臺劇，
透過一干凡人的雙眼，
看著王之○歲 → 十多歲 → 二十多歲 → 王之終幕，
而序幕，就從你掀開書頁的那一刻升起。網友超推 你不認為這王之國度，需要一位王嗎？
王將以王的方式拯救萬民，
即使必須背負無盡的黑夜；
即使勢必擾亂自然的秩序；
即使只能換得一瞬的和平。
王一揮手，
世人的不安便能夠如輕煙般，消散無形。※ 成就伊坂風格的關鍵詞，在本作中都有了形而上的新詮釋，如：最新
某種「超能力」＝天才抗漲
開店送禮推薦 某種「巨大的權力」＝宿命
某種「笨拙男」＝私生活中的王求
某種「各自懷抱獨特美學的登場角色」＝出現在王求身旁的眾人
某種「逃亡」＝王求不間斷地練習揮棒
特價產品 某種「時空交錯」＝敘述人稱的變換
必買 某種「伏線」＝眾人看待王求的視角
某種「收束」＝主述者鳥瞰王求的視角
某種「父親」＝山田亮
某種「仙台」＝故事舞臺仙醍
還有形而上的「殺手」與「小偷」etc.
眼尖的伊坂迷，你看出來了嗎？？ 山田夫婦是職棒弱隊——仙醍國王隊的狂熱球迷，早在兒子還在肚裡時，便打定主意培養這孩子成為拯救仙醍國王隊的王牌打者，取「王之所求，求之為王」之意，將他命名為「王求」（橫寫＝「球」）。就這樣，注定來其領土巡一遭的國王於焉誕生。山田王求對棒球有著與生俱來的敏銳度，加上父母傾注全心的棒球菁英教育，原本應該是球場上最閃亮的一顆星，然而，人們面對王求的曠世才華以及王者必要之惡，心中湧現的只是恐懼、妒忌、憤怒與惶惶不安…… 這是一部天才棒球球員的悲劇性傳記。王者的誕生時刻、幼兒時期、少年時期、青年時期，將帶給周圍人們什麼樣的影響、波瀾與救贖？
商品訊息簡述:
作者： 伊坂幸太郎
新功能介紹- 譯者： 李彥樺
- 出版社：獨步文化
新功能介紹 - 出版日期：2011/12/02
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
借錶被罵愛慕虛榮！女星：「他故意要炫耀」 兒委屈走心
雖然說手心手背都是肉，但有時父母難免會偏心！日前，藝人梁佑南就被兒子方璿在節目中透露，媽媽對弟妹特別好，甚至控訴有次錶壞掉和媽媽借了錶出門，沒想到才過1個多小時，媽媽突然打給他質問：「你是不是偷我的錶？」還罵他「愛慕虛榮」，讓兒子感到很委屈！
梁佑南和長子方璿上《麻辣天后傳》聊到父母偏心的問題，方璿透露有次因為自己的錶壞了，但又急著出門，只好打個電話跟媽媽借錶應急，媽媽答應後，他便隨手挑了一款就出門，沒想到出門沒多久，媽媽就立刻來電質問：「你是不是偷我的錶？你錶壞掉怎麼偷我的錶，你愛慕虛榮，怎麼偷家人的錶去外面炫！」方璿還說，當時他手機開擴音，全被身旁的朋友聽到，讓他當下超尷尬。
不過，梁佑南也立刻解釋，那是她有2、3支手錶在桌上，方璿卻是拿最貴的勞力士錶，「他就是故意要挑一個最貴的名牌啊，要去跟人家炫！」兒子連忙喊冤說，因為媽媽其他錶都有白色錶帶，只有勞力士這款是金屬的，戴起來比較中性；但現場嘉賓也幫忙緩頰，梁佑南仍堅持，「怎麼會借最貴？」
後來，梁佑南也透團購人氣產品網友超推露，自己有次拍戲忙，忘記把錢放在床頭，結果後來找不到，第一時間也是質問方璿「是不是你拿的？」後來發現是自己搞錯，為此非常後悔，她在場向兒子道歉，「誤會你了，媽媽跟你對不起。」最後兩人來個大擁抱，溫馨化解。
性愛換取工作利益？少數族裔更易被騷擾
根據康乃爾大學工業與勞工關係學院13日發表的調查報告，近11%年逾18歲的紐約居民經歷過利益交換形式的性騷擾，也就是上司提出以性愛換取工作利益。
「水牛城新聞報」報導，這項研究同時發現，83%的紐約居民希望公職人員採取更多行動來解決性騷擾相關的問題。
有關調查結果13日在州議會的性騷擾立法聽證會上提出，這是奧伯尼自1992年以來首次提出這類法案，在此期間發生了多起控告議員和官員性騷擾和毆打的事件。
該學院還發現，有12.2%女性稱遇上職場利益交換的性騷擾，9.5%男性也表示遇上類似問題。近半數碰上這類性騷擾的男性和女性說，這些經歷「對工作和生活的平衡、升職以及獲取、保留或做一份工作的能力造成影響。」
研究發現，近14%少數族裔表示經歷過利益交換的職場性騷擾，相比之下，非西語裔白人僅有8.5%，顯示這類性騷擾對少數族裔的影響大得多。
該學院的副院長琳達‧巴靈頓(Linda Barrington)13日在提交立法委員會的書面證詞中說，需要制定一些職場規定來解決性騷擾問題，包括有效的投訴程序。
她說：「由於職場性騷擾既普遍又復雜，所以應採取廣泛的應對措施，爭取選民的支持和參與，包括雇主、工會和勞工中心、律師、教育人員、政策制定人和反暴力倡導者等。」
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