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下面附上一則新聞讓大家了解時事
網路菸液宣稱合法 組裝電子菸「模糊地帶」
近來電子菸相當熱門，也有不少實體店面標榜販售合法，記者實際前往發現，原來折扣情報網路熱銷商品店家賣的都是不含尼古丁的電子菸，依照法規，不含尼古丁就不違法，但專家點出，根據國健署最新規定，若外型相似菸品，有類似的吸食方式，仍舊可認定違法，依法可開罰。
電子菸門市人員：「記得把它擦乾就好(電子菸)。」
走進電子菸門市，店員忙著介紹，近來電子菸成為癮君子另一選擇，但門市販售上也有限制，若含尼古丁就觸法。
記者vs.電子菸門市人員：「現在就有門市可以去買，有啦，其實門市會越開越多間，但是不能賣尼古丁，對對對。」
強調販售的電子菸，不含尼古丁絕對合法，根據藥師法規定，違法製造輸入含尼古丁，可處十年以下徒刑，併科一億元以下罰金，但其實就算菸品不含尼古丁，外形像菸品也遊走法律邊緣。
董事基金會菸防中心主任林清麗：「就可能會放幾十瓶，稽查人員到現場，發現它是沒有尼古丁的，一個所謂只是香料的液體而已，希望衛生稽查人員，能夠去做稽查跟取締(違法賣尼古丁)。」
根據最新函釋，外型雖非跟菸品完全一致，確有類似吸菸情形，仍足以令未成年人產生混淆，仍為法規所禁止，可認定違法意味著，電子菸若菸頭跟裝置組裝起來，販售就有違法之虞。
董事基金會菸防中心主任林清麗：「事實上從去年開始，我想海關也大概可以證實，百分之百被查扣的，都是含有尼古丁的，一個所謂的尼古丁液，我想這就是反映出市場。」
尤其是網路上更是不少拍賣網站，充斥著尼古丁的電子菸，明顯已經違法，專家提醒電子菸仍對身體有害，也不是戒菸方法，電子菸法規認定上有模糊空間，還得待主管機關來做規範。
走出悲情的罷工，會遭秋後算帳嗎？
經過四回合的協商，華航機師罷工事件在進行七天之後，終於宣告落幕。我們很難形容這是一次「成功」的罷工，原因是不僅有數萬名無辜旅客受到影響，華航的營收也受到衝擊，機師工會的若干訴求也被打了折扣。但無論如何，這場被稱為「貴族勞工」的抗爭事件至少示範了一次理性的交涉，勞方和資方在政府協調下平起平坐對話，走出了過去台灣勞工「悲情抗爭」的模式。
台灣的勞工抗爭從來不是容易的事，尤其運輸業的罷工更是禁忌。即使一九八八年台鐵司機員即進行過一次罷工，當時有一千四百人參與，卻只能以「集體休假」的名義選在五一勞動節進行。那次，雖達到火車大規模停駛的目的，卻稱不上真正的罷工。直到近年，包括國道收費員爬上高速公路ＥＴＣ門架示威，乃至關廠工人連線的激憤臥軌，都充滿了悲情與血淚。從這個角度看，機師罷工能經由合法程序取得罷工權，用對等、理性的方式向資方據理力爭，乃至公開向社會大眾說明說服，都說明勞工運動躍進了一大步。
相形之下，華航資方和政府部門的因應處理，卻顯得倒退。蔡總統上台後，一再標榜進步價值及勞工權益，聲稱勞工是民進黨「心裡最軟的一塊」，強調適度休息是不可抹煞的勞動人權。然而，華航管理階層卻對機師長途航程的疲勞駕駛問題充耳不聞，與工會的談判則抱著倨傲的態度，對桃園市長鄭文燦的協調建議置若罔聞，終於導致機師驟然在春節發動罷工。儘管許多旅客對機師感到不滿，但整體而言，外界輿論多認為華航資方處理失當要負更大責任。這點，在罷工落幕後，恐須另作檢討。
華航資方原先拒絕提高疲勞航班的派遣人數，主要理由，是這將造成公司「營運成本增加」。這個「成本」的藉口，理由其實相當薄弱。原因是，過勞駕駛不僅攸關機師的勞動人權，更影響旅客的安全及公司的聲譽，不應輕易打折。更何況，長榮航空接受了該工會的相同條件，華航卻悍然拒絕，更顯得華航資方高傲不近情理。事實上，若同意機師工會的派遣條件，華航需增加的人事成本一年約為三億元。而這次的罷工事件，華航短短幾天營運損失就高達四億多元，這還不包括聲譽損失在內。從事後諸葛的角度看，華航高層算盤打得太精，結果卻事與願違，得不償失。
再看機師工會方面的表現。這次的罷工行動，完全依照勞動法規進行，工會談判的應對進退也堪稱理性；儘管協商過程不如上次被喻為「顏值最高」的空服員罷工那般順利，卻也獲得不少民眾聲援。比較值得商榷的是，在工會的五大訴求中，改善「疲勞駕駛」一項確能打中一般民眾的同理心；至於要求保證十三個月全薪，則與公共利益無關；要求停招外籍機師及限制外籍機師升訓，則涉及就業歧視，訴求之正當性不免受到質疑。
這次民航史上首次機師罷工事件，能夠擺脫以往的激憤與悲情抗爭，與資方和政府官員面對面協商，寫下了理性、透明的一頁。但機師工會仍耿耿於懷的是，華航資方的威權式管理仍未被觸及，不少人唯恐罷工落幕後遭到「秋後算帳」；這點，則有待勞動部和交通部持續關注。連日來避不露臉的華航董事長何煖軒，無疑是引發這場罷工的關鍵人物，但他憑其良好的黨政關係在華航高壓治理，卻可倖免於負責。罷工期間他接受媒體訪問，仍然強悍宣稱：工會「不能踩我的紅線」。這句「我的紅線」，完全說明他的「人治」本位。那麼，罷工機師期待不遭到秋後算帳，會不會只是幻想？
罷工不值得鼓勵，但也不需要一味抹黑或醜化。尤其，當時代在進步，勞方能夠更有尊嚴地與資方對話協商，都是正向的發展。
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